Расшифровка ролика «Цифрові співробітники Unistaff.ai: пітч стартапу»

Супер. Ми в проект Unffi цифрові співробітники, які дають стабільний результат без вигорання. Тобто ми розробили розробляємо цифрових співробітників, які автономно працюють і які повноцінно виконують поставлені задачі по тих ролях, що клієнт їм надає. Проблема основна звичайних співробітників, ми всі їх знаємо, ці проблеми, це 78% компаній мають дефіцит кваліфікованих кадрів, такусть персоналу велика і до 40% зарплатного фонду витрачається на рутину.

Рішення елементарне - це е-е цифровий співробітник, що не потребує коду, що онбордиться як звичайний робітник. і ее досягає результату без якихось таких класичних проблем. Е-е як працює взагалі наша система? Е-е клієнт описує роль, функціонал і коротко компанію та задачі, які він ставить. Він підвантажує базу знань, так само як і звичайному співробітнику.

Надає там посадові інструкції, надає лінки, документи, договори, там підключає йому пошту, дає доступи до месенджерів і так далі. ставить конкретні задачі та KPI, по яких він буде їх оцінювати виконання і очікує виконання та результату в автономному режимі. Періодично дивиться, що там відбувається з KPI і коригує, якщо потрібно.

А унікальна торгова пропозиція, вона коротко, якщо коротко, то вона в тому, що цифровий співробітник працює повністю автономно. Тобто не потрібно там кожну годину чи кожну хвилину як в чатбасі, перевіряти, що він там на креативів і коригувати. А цей workflлоow, ну, значно довший виходить і значно менше потрібно часу витрачати на те, щоб його адмініструвати.

Е, команда складається з мене. В мене 12 років бізнес-консалтингу, юриспруденції, маркетингу. Тому, е, я давно страждаю і сам і страждаю за клієнтів від, е, таких звичайних робітників. А також в команді Fullstack Developer, Python Developer, DevOp для розгортання на серверах і два маркетингово спеціалісти, які відповідають за просування нашої системи, нашої платформи.

Бізнес-моделі наразі дві. Це класична САС модель від 50 до 500 баксів на місяць в залежності від кількості, від складності ролей, які обирає клієнт. І перформанс-модель, коли ми просто беремо ставку звичайного робітника, замінюємо його повністю, самі вже настроюємо і замінюємо його цифровим. І беремо просто е частку